Assistant ressources humaines F/H
Déployer la politique RH et en assurer le déploiement dans le respect des procédures
· Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine d’activité
et de compétence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion
administrative et sociale, paie, recrutement,..)
· Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
· Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
· Gérer administrativement les évènements liés à la vie du collaborateur : contrat de
travail, gestion administrative du dossier (maladie, visite médicale, etc.), formation,
convocation, courrier, etc.
· Saisir les éléments administratifs dans le système d’information RH
· Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d’activité
· Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction
Participer aux projets RH
· Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH
· Participer à des actions de communication interne ou externe
· Mener des études et enquêtes dans son domaine d'intervention
Réaliser une veille sociale et réglementaire
· Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires dans son domaine d’activité
Qualité / Sécurité / Environnement
· Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l’entreprise et ses clients· Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité
Formation : Bac +3 avec une spécialité en rapport avec le domaine RH exercé / Bac +5 en
GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail...
+2/3 ans Expérience dans le secteur d’activité
Votre environnement de travail :
Nous recherchons pour l'une de nos agences basée à LA COURNEUVE un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines H/F en CDI.
Vous déploierez la politique RH au niveau de l'agence. Vous serez garant(e) de l'application des bonnes procédures et assurerez leur mise en œuvre dans le respect de la législation.
Rémunération sur 13 mois
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